Essa é uma ação realizada pela área de Desenvolvimento Organizacional e Cultura para reduzir as distâncias entre as lideranças e os aproximadamente 12 mil funcionários que atuam em 18 estados do país.

A iniciativa de aproximação surgiu desde março por chamada de vídeo, devido à pandemia de COVID-19, resultando em um nível de engajamento de 89%, medido pela pesquisa anual de clima, o que quer dizer que a maior parte dos profissionais se sente motivada com os projetos e valores em que atua.

“Devido à pandemia, as pessoas precisaram se distanciar fisicamente e se conectar de outras formas para manter o senso de pertencimento e engajamento delas com a organização”, lembra Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Neoenergia.

“Essa gestão remota de trabalho não vai passar, faz parte da nossa realidade a partir de agora, e requer habilidades e sensibilidade diferenciadas. Quando os líderes dedicam esse tempo para conversar, criam uma conexão cada vez mais forte e o resultado da pesquisa de clima que realizamos demonstra isso” complementa. “Sob o ponto de vista da gestão, a transparência contribui para tornar o ambiente de trabalho mais positivo, especialmente neste contexto externo que ainda não está tranquilo”.

Canais diretos com o Presidente

Uma das iniciativas é a Direto com Presidente, uma reunião mensal com Mario Ruiz-Tagle, em que o diretor-presidente compartilha informações e status dos negócios e responde perguntas dos colaboradores sobre quaisquer temas. Há também o Papo Expresso, evento com os diretores executivos do grupo. Na última quinta-feira (24), os funcionários da Neoenergia puderam participar ainda de uma live com Ignacio Galán, presidente do grupo Iberdrola, acionista controlador da companhia.

Diversas outras ações são realizadas regularmente. Um exemplo foi a iniciativa promovida pelo Comitê de Pessoas para reconhecer o trabalho dos colaboradores que atuam em campo desde o início da pandemia. Diversos colaboradores, especialmente os que fazem parque das equipes técnicas que estão nas ruas, tem recebido ligações do Diretor-Presidente da Cosern, Luiz Antônio Ciarlini, agradecendo o esforço e dedicação para levar energia com segurança para a população nos últimos meses.

Pessoas como principal valor

A Neoene

rgia tem nas pessoas o seu principal valor e busca oferecer um bom ambiente de trabalho, com as melhores práticas em recursos humanos. A companhia investe constantemente em formação e desenvolvimento dos seus colaboradores. Em uma ação global, oferece oportunidades internacionais de trabalho em todas as localidades das empresas do Grupo Iberdrola. Como forma de estimular os profissionais, o recrutamento interno para vagas abertas no país é prioridade e teve uma taxa de aproveitamento de 77% em 2019. No ano passado, houve 1.195 promoções dentro da própria companhia.

Desde março, quando começou a pandemia, 4 mil colaboradores da Neoenergia passaram a trabalhar em home office. Os demais permaneceram nas ruas, seguindo todos os protocolos de segurança, para garantir o fornecimento de energia, um serviço essencial para a população. O plano de retomada gradual das atividades nos escritórios foi iniciado em setembro, em fases estabelecidas de acordo com os números do novo coronavírus em cada local e de acordo com as recomendações dos órgãos de saúde.

SOBRE A NEOENERIGA: companhia de capital aberto com ações (NEO3) negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo. Parte do grupo espanhol Iberdrola, a empresa atua no Brasil desde 1997, sendo atualmente uma das líderes do setor elétrico do país. Presente em 18 estados, seus negócios estão divididos nas áreas de geração, transmissão, distribuição e comercialização. As suas distribuidoras, Coelba (BA), Celpe (PE), Cosern (RN) e Elektro (SP), atendem a mais de 14 milhões de clientes, o equivalente a uma população superior a 34 milhões de pessoas.

A Neo

energia possui 4 GW em geração, sendo 88% de energia renovável, e está implementando mais 1 GW com a construção de novos parques eólicos. Em transmissão, são 685,2 km de linhas em operação e 4.862 km em construção. Por meio do Instituto Neoenergia, fomenta o desenvolvimento sustentável a partir de ações socioambientais e, assim, contribui para a melhoria da qualidade de vida das comunidades onde a empresa atua, sobretudo, pessoas mais vulneráveis, visando sempre pelo desenvolvimento sustentável.

SOBRE A COSERN: Detentora da melhor pontuação no ranking entre as empresas com mais de 400 mil clientes do Nordeste no Prêmio Aneel de Qualidade e premiada em 2018 e 2019 como a Melhor Ouvidoria do país, a Companhia Energética do Rio Grande do Norte (Cosern), empresa da Neoenergia, está presente nos 167 municípios potiguares, detém uma área de concessão de 53 mil quilômetros quadrados e atende 1,4 milhão de clientes (3,5 milhões de habitantes).

DICAS DE SEGURANÇA COSERN

Não faça ligações clandestinas de energia elétrica. Além de crime, o “gato” coloca em risco a vida de quem faz e de quem está próximo. Denuncie a irregularidade de forma anônima no telefone 116 da Cosern.​

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