Protagonismo, autocobrança e autossabotagem, carreira, maternidade, síndrome da impostora e sororidade foram temas abordados em encontro nesta quinta-feira (9)
A construção de uma sociedade equânime só será possível quando homens e mulheres, independente da raça, religião ou cargos que ocupem dentro e fora de um ambiente corporativo se unirem formando pontes e abrindo caminhos para novas gerações. Essa foi a conclusão dos participantes da roda de conversa realizada nesta quinta-feira (9), no Auditório da Neoenergia Cosern, em Natal. O evento, intitulado “Construindo um futuro para todas”, é parte integrante das ações alusivas ao Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março.
Aberto a todas(os) colaboradoras(es) da empresa, o diálogo compartilhado foi aberto pela diretora-presidente da Neoenergia Cosern, Fabiana Lopes, que se tornou um símbolo nos 61 anos da empresa ao se tornar a primeira mulher a ocupar o cargo máximo da instituição. Conversando com mulheres e homens, ela defendeu a construção conjunta de um futuro melhor para todas as pessoas com respeito às particularidades de cada uma e cada um.
“Os homens precisam nos olhar de forma genuína. Nós temos valores, histórias de vida e recursos internos que são diferentes. Muitos homens ainda não percebem o que falam, o que dizem. Precisamos falar sobre isso e sobre exemplos positivos e de sucesso que vivenciamos em nossa empresa e no nosso dia a dia”, frisou Fabiana Lopes.
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As mudanças de realidade vivenciadas ao longo dos últimos anos na empresa foram elencadas pelas mulheres participantes da roda de conversa. A principal delas foi a introdução de mulheres na Escola de Eletricistas da Neoenergia e formação de turmas exclusivamente femininas. Hoje, somente na Neoenergia Cosern existem aproximadamente 40 mulheres na função. Um marco nos quase 62 anos de fundação da empresa. Além disso, os postos de liderança passaram a ser mais ocupados por mulheres não pelo fato de serem mulheres, mas por serem capazes de desempenhar tais funções com maestria e servindo de exemplo e inspiração para outras.
“Eu sonhava em atuar na empresa e muita gente dizia que eu não tinha capacidade e que eu não teria espaço. Hoje, estou aqui. Hoje, vemos mulheres eletricistas fazendo o mesmo trabalho que os homens fizeram primeiro. Hoje, saímos às ruas e somos reconhecidas pelo nosso trabalho”, relatou Fernanda Muniz, eletricista da Neoenergia Cosern.
Mesmo com todos os avanços, as mulheres ainda vivenciam desafios diários no ambiente de trabalho e, principalmente, fora dele quando assumem as funções de mães, esposas e tantas outras. O acolhimento, o respeito por parte dos líderes e a compreensão nos momentos mais sensíveis são pontos defendidos por elas para a construção de um ambiente mais justo e incluso.
“Hoje, temos mais segurança em sermos mulheres e ocuparmos espaços anteriormente ocupados somente por homens. Enfrentamos muitos desafios, mas resistimos e estamos preparadas para construir um futuro melhor”, frisou Pammella Santos, supervisora da Neoenergia Cosern em Assu.
Sobre a Neoenergia Cosern
Reconhecida como a distribuidora com a Melhor Gestão Operacional, a Melhor Qualidade do Fornecimento, o Melhor Modelo de Gestão e a Melhor Ouvidoria do Brasil em premiações da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel),
Associação Brasileira de Distribuidoras de Energia Elétrica (Abradee) e Fundação Nacional de Qualidade (FNQ) em 2022, a Neoenergia Cosern está presente nos 167 municípios potiguares. Detém uma área de concessão de 53 mil quilômetros quadrados e atende 1,5 milhão de clientes (3,5 milhões de habitantes).
Em caso de falta de energia, a Neoenergia Cosern orienta:
• Telefonar para o 116.
DICAS DE SEGURANÇA NEOENERGIA COSERN
Não faça ligações clandestinas de energia elétrica. Além de crime, o “gato” coloca em risco a vida de quem faz e de quem está próximo. Denuncie a irregularidade de forma anônima no telefone 116 da Neoenergia Cosern.